코리아타임뉴스 오영주 기자 | 양산시는 저연차 공무원과 기관장이 함께하는 소통의 장 ‘Y-톡(Yangsan Talk, Young Talk)’을 지난해 12월 첫 개최 이후 1월과 2월까지 총 3회에 걸쳐 운영하며 조직문화 개선에 박차를 가하고 있다고 밝혔다.
‘Y-톡’은 입직 5년 이내 저연차 공무원들이 자유로운 분위기 속에서 기관장과 직접 소통하며 공직 생활의 고민과 시정 아이디어를 공유하는 자리로, ▲No의전 ▲No보고 ▲No서류의 ‘3無 원칙’을 운영 기조로 하고 있다.
이번 3차례의 티타임에서는 매회 16명 내외의 저연차 공무원들이 참여해 ▲조직문화 개선 5대 실천과제 공유 ▲‘간부 모시는 날’ 근절 사례 논의 ▲수평적 조직문화 조성을 위한 의견 제시 ▲일상과 취미 등 공감 주제 대화 등 다양한 이야기를 나눴다.
특히 참석자들은 저연차 공무원들이 추구하는 조직문화 개선을 위한 구체적 실천 방안과 세대 간 인식 차이를 좁히기 위한 소통 방식에 대해 솔직한 의견을 제시했으며, 일부 제안 사항은 관련 부서 검토를 거쳐 제도 개선 과제로 반영할 예정이다.
조영종 소통담당관은 “Y-톡이 단순한 대화 자리를 넘어, 조직문화 개선을 위한 실질적인 정책 발굴 창구로 자리매김하고 있다”며 “앞으로도 저연차 공무원들의 목소리를 적극 반영해 세대 간 공감과 존중이 살아있는 조직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.
