코리아타임뉴스 사회팀 | 경상북도문경교육지원청 Wee센터에서는 바람직한 부모관 확립 및 자녀의 정서 조절과 자존감 향상 지원을 위해 2025년 11월 21일 문경교육지원청 3층 대회의실에서 관내 학부모 40여명을 대상으로 부모교육을 실시했다. 이번 부모교육에서 류한욱원장은『실패를 이겨내는 힘! 우리 아이 마음근육 키우기』를 주제로 자녀의 정서조절과 자존감 향상 및 회복탄력성을 키우는 양육방법에 대해 일깨워 주었다. 교육에 참석한 한 학부모는 “실패를 못 받아들이는 아이를 어떻게 양육해야 할지 고민이었는데 강의를 통해 시원한 답변을 얻은 것 같습니다.”라고 소감을 밝혔다. 문경교육지원청 박진구 센터장은“이번 부모교육을 통해 자녀의 정서 조절을 돕고 회복탄력성을 키우는 양육 방법을 습득 함으로써 부모와 자녀가 함께 행복해지는 좋은 계기가 되길 바란다.”고 했다.
코리아타임뉴스 사회팀 | 문경교육지원청은 오늘 21일, 동성 초등학교에서 진행한 미래교육지구 마을결합형 교육과정의 프로그램을 지원했는데, 바로 '동성에서 자란다: 함께 즐기는 우리 마을 캠프닉'이라는 이름으로 전교생 19명과 교직원, 그리고 마을학교 강사들이 한데 어우러진 소풍 같은 날이었다. 이번 행사의 주관은 다름 아닌 학생자치회라는 점이 특징적이었다. 학생들은 스스로 행사를 기획하고 진행하며 자치 역량을 마음껏 발휘했으며, 교사들과 마을학교 강사들은 이들의 도전을 지원하고 격려하는 조력자로 활약했다. 오전 9시부터 오후까지 이어진 이날의 일정은 쌀쌀한 날씨에도 불구하고 다채롭고 풍성했다. 텐트 설치라는 손맛 나는 작업부터 시작해 팀워크를 시험하는 협동 게임, 웃음꽃 만발한 놀이 시간, 여유로운 피크닉, 마지막으로 모두 함께 영화를 감상하는 시간까지, 모든 활동은 전교생의 참여로 이뤄졌다. 눈에 띄었던 것은 학교 강당을 캠핑장처럼 변모시켜 자연친화적인 분위기를 연출했다는 점이다. 이는 학생들에게 색다른 경험을 제공함과 동시에 환경에 대한 인식도 높이는 효과를 거두었다.
코리아타임뉴스 사회팀 | 경상북도청송교육지원청은 11월 20일 청송군 내 2개의 초등학교, 1개의 고등학교에서 학교치유 프로그램 ‘서로Wee함 마음회복교실’을 진행했다. 이는 학급 내 발생하는 다양한 다툼을 딛고 성숙하고 단단한 학교 분위기를 조성하겠다는 취지에서 마련됐다. ‘서로Wee함 마음회복교실’프로그램은 Wee센터와 관내 학교가 협력하여 학급 분위기 환기, 또래문화 개선 등이 필요한 학급을 발굴하고, 학교별, 학급별로 맞춤형 집단상담 프로그램을 제공하는 방식으로 운영됐다. 무엇보다 학교와 Wee센터가 협의하여 학교문화에 가장 적절한 프로그램을 맞춤형으로 제공함으로써 학급 내 서로를 존중하는 또래 문화를 조성할 수 있을 것으로 기대된다. 청송Wee센터는 또래간 집단상담에 참여하는 것에서 그치지 않고 교사와 학생이 간식을 먹으며 편안한 분위기에서 함께 터놓고 이야기를 나누는 사제동행 프로그램을 함께하여 학급을 넘어 학교에 대한 긍정적 인식을 함양하고자 했다. 학생들은 프로그램 마무리에 소감에서 자신의 마음을 포스트잇에 적어 붙이기도 하는 등 적극적으로 참여했다. 남정일
코리아타임뉴스 사회팀 | 경상북도청송교육지원청은 2025. 11. 21. 관내 초·중·고등학교 학교운영위원 및 학부모회 임원을 대상으로 영덕군 일원에서‘2025년 하반기 학교운영위원 및 학부모회 청렴·소통 역량 강화 연수’를 실시했다. 이번 연수는 학교운영위원과 학부모회 임원들이 청렴한 학교 문화 조성과 효과적인 소통 역량을 강화하고, 협력과 참여 중심의 교육공동체 문화를 확산하기 위해 마련됐다. 참석자들은 경상북도교육청 영덕도서관을 방문해 다양한 독서·문화 프로그램과 지역과의 연계 운영 사례를 살펴보며 학교 현장에서 적용 가능한 협력 모델을 탐색했다. 이어 장사상륙작전전승기념관을 찾아 역사·안보 교육 체험을 통해 공동체 의식과 책임의 중요성을 되새겼다. 최일성 청송군 학교운영위원장 협의회장은 “학교운영위원과 학부모회가 함께 참여한 이번 연수는 서로의 역할과 기대를 깊이 이해할 수 있는 소중한 시간이었다”며 “앞으로도 학교를 중심으로 지역사회와 더욱 긴밀히 협력하겠다”고 말했다. 남정일 교육장은 “청렴과 소통은 민주적인 학교 운영의 핵심 가치”라며 “이번 연수가 학교 구성원 간 신뢰를
코리아타임뉴스 사회팀 | 경상북도영천교육지원청은 지난 20일 지역 내 유치원 및 초등학교 인사업무 담당자 21명을 대상으로 2025학년도 유·초등 다면평가 담당자 연수’를 개최했다. 연수는 고경초등학교 이영호 교장이 강사로 나서 다면평가의 실행 방법과 인사 업무 추진 방안을 중심으로 진행했다. 특히, 2025학년도 다면평가 운영 절차와 평가 공정성 강화 방안에 대한 실무적인 설명이 이뤄졌으며, 참석자들은 평가 과정의 투명성 확보와 학교 구성원 간 소통과 신뢰 강화를 위한 다양한 방안을 논의했다. 참석자들은 실습을 통해 다면평가 시스템의 사용 방법을 익히고, 실질적인 평가 운영 방안을 고민하는 시간을 가졌다. 영천교육지원청은 이번 연수를 계기로 교직원 간 협력과 소통을 강화하고, 미래지향적인 학교 조직 문화 조성을 위해 지속적으로 지원할 계획이다. 신봉자 교육장은 “이번 연수는 다면평가가 공정하고 객관적인 인사 운영의 기틀을 마련하는 계기가 될 것”이라며, “모든 학교가 민주적이고 신뢰 기반의 조직 문화를 구축할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 강조했다.
코리아타임뉴스 사회팀 | 경기도여주교육지원청은 관내 교육공동체의 IB 프로그램에 대한 이해도 제고와 공감대 확산을 통한 미래형 교육문화 안착을 위해 지속적인 노력을 펼치고 있다. 상반기 관리자 및 교사 대상 IB 프로그램 이해 연수에 이어 지난 11월 18일(화) 여주 푸르메 소셜팜에서 ‘2025 IB 프로그램 학부모 역량 강화 연수’를 성공적으로 마쳤다. 이번 연수는 IB(International Baccalaureate, 국제 바칼로레아) 프로그램에 대한 학부모의 이해를 높이고, 가정과 학교가 함께 협력하는 미래형 교육과정에 대한 공감대를 확산하기 위해 마련됐다. 경기도 내 IB 인증학교인 만선초등학교 최병진 교장을 강사로 초빙한 본 연수에는 관내 유·초·중·고 학부모 약 20여명이 참여했다. 최병진 교장은 만선초등학교를 IB 관심학교에서 후보학교를 거쳐 인증학교로 이끈 현장 중심의 교육적 경험을 기반으로 IB 프로그램의 교육 철학, PYP·MYP·DP 과정의 특징, 학생 주도 학습과 평가 방법, 가정-학교 간 협력 방안 등을 사례 중심으로 소개했다. 참석 학부모들은 “IB 수업의
코리아타임뉴스 사회팀 | 경기도여주교육지원청은 지난 19일 ‘여주초 신설대체이전 개교준비 책임TF(이하 ‘TF’)’ 3차 협의회를 개최했다고 밝혔다. 본 TF는 행정과장을 위원장으로 하여 담당 부서별 팀장·장학사 및 설립사무취급교 관리자(여주초 교장, 교감, 행정실장)가 참여하며, 상호간 긴밀한 소통을 바탕으로 신설 여주초의 적기개교를 목표로 한다. 지난 3차 협의회에서는 신축공사 진행상황을 비롯하여 2차 협의회 당시 학교측 질의에 대한 부서별 자문내용을 공유했다. 여주교육지원청 홍승주 행정과장은 “현재 신축공사는 마무리에 들어갔으나, 내년 1월경 교사동 이전이 예정되어 있다”고 말하며 준공검사 및 재산이관 등 학교 이전준비가 차질없이 진행될 수 있도록 당부했다. 여주초등학교 원용덕 교장은 “본 TF를 통하여 개교준비 과정에서 발생하는 다방면의 의문점이 제때 해소되고 있다”고 말하며 개교 전까지 지속적인 자문을 요청했다. 한편, 여주초 신설대체이전은 현재 원도심에 위치한 여주초를 여주역세권지구 일대로 확장이전하는 사업으로, 총 42학급 규모로 2026년 3월 개교 예정이다. 현재 교사동 내부공사 및
코리아타임뉴스 사회팀 | 경기도안양과천교육지원청은 11월 22일, 디지털 역량을 체계적으로 강화하기 위한 디지털 전문교원 아카데미 연수를 운영했다. 이번 전문과정에는 관내 초등 교원 30명이 참여해 AI 기반 수업 콘텐츠 설계, 챗봇을 활용한 실습, AI기반 평가, 디지털 문해력 기반 수업 혁신 전략 등 심화 전문 영역을 학습했다. 디지털 전문교원 아카데미 전문과정은 단기 연수가 아닌 전문교원 양성을 목표로 단계형·심화형 프로그램으로 미래학교를 이끌 핵심 교원을 양성하는데 초점을 두고 있다. 올해 전문과정은 △ 디지털 기반 교수학습 전문 설계 △ AI 맞춤형 학습 지원 시스템 이해 △ 학습 데이터 분석을 통한 학습전략 도출 등 전문과정의 난이도로 구성됐다. 또한 전문과정을 이수한 교원은 향후 학교 디지털 혁신 과제 기획·운영, 교원 대상 디지털 연수 운영, 학교 현장의 수업·평가 컨설팅 지원 등을 수행할 디지털 전문교원으로서의 역할을 할 예정이다. 안양과천교육지원청 이승희 교육장은 “디지털 전문교원 아카데미 전문과정은 미래교육을 설계하고 이끌수 있는 전문가로 성장하는 과정이며, 전문과정을 이수한 교원을 중심으로
코리아타임뉴스 사회팀 | 안성교육지원청은 학생·교사·학부모가 함께 참여하는 '제40회 사제동행 ‘터’전(展)-천 명의 그림, 40년의 이음'을 11월 26일 10시부터 12월 5일 16시까지 안성맞춤아트홀 전시실에서 운영한다. 본 전시회는 1985년 교원 작품 발표회로 시작하여, 현재는 교육공동체가 함께 즐기는 전시회로 발전한 안성의 미술교육 역사를 담고 있다. 올해 전시에는 관내 21개교 학생·학부모·교원 등 1,718명이 총 1,350여 점의 작품을 출품했다. 이정우 교육장은 “'사제동행 ‘터’전(展)'은 경연과 경쟁 중심에서 벗어나 표현하고 공감하는 학생 중심의 축제 마당이자, 학교 교육과정 속 일상적 예술교육을 나누는 장”이라며, “예술로 행복한 안성 교육공동체를 형성할 수 있다는 점이 뜻깊다”고 밝혔다. 김보라 안성시장은 “본 전시는 안성맞춤 시민동아리 미사모(미술을 사랑하는 모임) 회원들이 참여하여 미술을 통한 소통·나눔의 장을 함께 열었다는 데 큰 의미가 있다”며 “문화도시 안성에서 '사제동행 ‘터’전(展)'이 발전과 성장을 지속하기를 바란다”고 말했다. 전시에 참여한 관계자는 “'사제
코리아타임뉴스 사회팀 | 연천교육지원청은 2025년 10월부터 11월까지 관내 중학교 교사를 대상으로 ‘2022 개정 교육과정 이해 및 수업·평가 역량 강화 연수’를 운영하고 있다고 밝혔다. 이번 연수는 2022 개정 교육과정의 안정적 현장 안착을 위해 교사들의 교육과정 문해력과 교과별 수업·평가 전문성을 높이는 데 목적이 있다. 2022 개정 교육과정 이해 및 수업 평가 역량 강화 연수는 영어·과학·국어·사회(역사·도덕 포함)·수학·기술‧가정 및 정보 등 교과별로 진행되며, 각 분야 수석교사들이 강사로 참여하여 ▲2022 개정 교육과정의 주요 변화 이해 ▲교과별 교육과정 분석 ▲수업 설계 및 평가 연계 실습 등을 중심으로 운영된다. 특히 15명 내외의 소규모 집합 연수 방식으로 실질적인 협력 학습과 적용 중심의 실습이 이루어진다. 세부 일정은 10월 20일 영어교과를 시작으로 사회·역사·도덕(10.27.), 국어(10.23.), 수학(10.28.), 과학(11.4.), 기술‧가정·정보(11.6.) 순으로 진행됐다. 연수에 참여한 한 교사는 “개정 교육과정의 취지와 실제 적용 방법을 동시에 이해할 수 있어 도움
코리아타임뉴스 사회팀 | 경기도김포교육지원청은 11월 20일 관내 학교 및 유관기관 관계자 150여 명이 참석한 가운데 ‘학생맞춤통합지원 네트워크 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 2026년 3월 '학생맞춤통합지원법' 전면 시행을 앞두고, 학교·민·관 협업 체계를 강화하고 학생 중심 맞춤형 지원을 위한 통합적 관점 공유와 권역별 네트워크 협의체 구축 기반을 마련하고자 추진됐다. 워크숍은 1부와 2부로 진행됐으며, 1부에서는 ▲서울 성수중 김영삼 교장의 ‘학생맞춤통합지원법과 학교 운영’ ▲시흥매화초 윤완 부장의 ‘학생맞춤통합지원 이해와 학교-지역의 역할’ 강의를 통해 전인적 성장 지원을 위한 통합적 시각과 실천 방향을 공유했다. 이어 각 유관기관이 자체 사업을 안내하며 학교 현장에서 느끼는 지역 연계의 어려움 해소에 도움을 주었다. 2부 분임토의에서는 학교-유관기관 간 소통 및 협업 방안, 학생 중심 맞춤형 통합지원 실행 전략, 지역사회 연계 활성화 방안 등이 활발히 논의됐다. 특히 지역 유관기관 담당자들이 직접 참여해 현장의 관점에서 협력 방안을 제시하며 실질적 네트워킹이 이뤄졌다. 한혜주 교육장
코리아타임뉴스 사회팀 | 군포문화재단은 임직원들이 지난 11월 7일 ‘사랑의 헌혈운동’을 끝으로 2025년 한 해 동안 총 세 차례에 걸쳐 헌혈운동을 실시하며 지역사회 나눔을 실천했다고 밝혔다. 재단은 올해 ▲2월 ▲7월 ▲11월, 총 세 차례에 걸쳐 대한적십자사 경기혈액원과 함께 단체 헌혈을 진행했다. 폭설, 한파, 무더위 등 계절적 요인으로 혈액 수급 불안이 지속되는 가운데, 지역사회의 안정적인 혈액 확보와 생명 나눔 실천에 기여하기 위해 마련된 것이다. 임직원들은 자발적으로 헌혈에 참여했으며, 매회 헌혈 차량을 군포문화예술회관 야외 버스 전용 주차장에 유치해 참여 편의를 높였다. 재단은 앞으로도 지속적인 사회공헌활동을 통해 지역 공동체와의 상생을 이어갈 계획이다. 군포문화재단 전형주 대표이사는 “임직원들의 작은 나눔이 지역사회에 큰 힘이 되길 바란다”라며 “앞으로도 문화예술기관으로서 사회적 책임을 다하고, 다양한 공헌활동을 지속해 나가겠다”고 말했다.
코리아타임뉴스 사회팀 | 화성도시공사 탁구단은 화성특례시 시민을 대상으로 진행한 재능기부 프로그램을 성공적으로 마무리했다고 21일 밝혔다. 이번 프로그램은 전문 선수단이 직접 참여해 시민과의 소통을 확대하고 지역사회 스포츠 활성화에 기여하기 위해 마련됐다. 재능기부 활동은 화성특례시민 선착순 100명을 대상으로 진행됐으며, HU공사 탁구단 소속 프로 선수들이 기초 자세 교정부터 기술 지도, 경기 운영 전략 등 실전에 필요한 노하우를 직접 전수해 높은 호응을 얻었다. 참가 시민들은 “프로 선수와 함께하는 강습은 흔치 않은 기회였다”며 만족감을 나타냈다. 심점주 탁구단장은 “선수들이 가진 재능을 지역사회와 나누고, 탁구의 매력을 시민들에게 더 널리 알리고자 기획한 프로그램”이라며 “앞으로도 실질적인 도움이 될 수 있는 강습을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다. HU공사 한병홍 사장은“이번 활동은 단순한 기술 전수를 넘어 시민과 선수단이 직접 소통하며 체육의 가치를 함께 나누는 의미 있는 자리였다”며 “HU공사는 앞으로도 지역사회와 상생하는 스포츠 공헌 활동을 적극 추진해 시민이 체감하는 사회적 가치를 높여가겠다
코리아타임뉴스 사회팀 | 안양시공익활동지원센터의 공익네트워크 생기발랄 프로젝트에 참여 중인 ‘돌봄안심사회 안양을 위한 협력 네트워크’는 지난 19일 안양시노동인권센터 교육장에서 내년 3월 시행 예정인 ‘돌봄통합지원법’에 대비해 지역 중심의 대응체계를 모색하는 민관 합동 토론회를 개최했다고 21일 밝혔다. 이번 토론회는 제도 변화에 능동적으로 대비하고, 지역 차원의 협력 구조를 구체화하기 위해 마련됐다. 네트워크와 참석자들은 중앙정부의 제도 개편이 지역 현장에 부담으로 전가되지 않도록 지자체와 시민사회가 함께 대응체계를 구축하는 ‘민관 공동 구조’가 필수적이라는 데 뜻을 모았다. 이날 토론에서는 ▲돌봄 관련 지역 단위의 역할 재정립 ▲민관 간 조정·중개 기능 강화 ▲취약 가구에 대한 조기 발굴체계 ▲지역사회 자원 간 연계 구조 등의 필요성이 집중적으로 제기됐다. 발표자들은 현행 제도하에 돌봄 공백이 반복되는 구조를 지적하며, 내년도 법률 시행은 단순히 행정체계의 변화가 아닌 “지역이 스스로 돌봄을 조직해야 하는 구조로의 전환”이라고 평가했다. 행복한마을의료복지사회적협동조합, 도우누리안양돌봄센터, 안양시노동인권센터
코리아타임뉴스 사회팀 | 안양도시공사는 지난 13일 건설회관에서 열린‘2025 대한민국 지방자치 혁신대상’에서 도시공사부문 최우수상을 수상했다고 21일 밝혔다. 대한민국 지방자치혁신대상은 대한경제신문사가 주최하고 국회 행정안전위원회 및 대한민국 시장·군수·구청장협의회가 후원하며, 지방자치 및 지역 발전에 탁월한 성과를 거둔 지자체 및 단체에 수여하는 상이다. 올해 혁신대상은 58개 부문에 전국 총 117개 지자체 및 관련기관이 응모했으며, 1차 서류심사와 2차 발표심사 및 심사위원 대면 질의응답 과정을 거쳐 최종 수상기관이 선정됐다. 공사는 ▲선제적 안전을 위한 안전패트롤 신설 ▲인공지능(AI)기반 전기차 충전공간 안전관리 시스템 도입 ▲통합주차포털 활용 웹 할인 서비스 제공 ▲ 수영강사 자체 육성교육 ▲높은 고객만족도(92.0점) ▲행정안전부 장관 표창을 포함한 대외 수상 6건 등 공공성과 투명성 및 다채로운 혁신사례로 높은 평가를 받았다. 김경수 안양도시공사 사장은 “이번 수상은 혁신을 함께 실천해 온 시민과 직원 모두가 주인공”이라며, “앞으로도‘존중과 성장의 공기업’으로서 시민이 체감할 수