보강이 추진되는 주요 분야는 ▲인공지능(AI)수도 울산 실현 ▲국제정원박람회 준비 ▲산업단지 개발 ▲시민편의 증진 등 시정 현안 과제들이다.

특히 퇴직 등으로 발생한 결원을 신속히 충원해 업무 공백을 최소화하고 변화하는 정책 환경에 효과적으로 대응할 방침이다.

또한 내년부터는 모든 공공기관이 책임경영 강화를 위한 ‘중기인력운용계획’을 의무적으로 수립하도록 관련 제도를 도입한다.

이에 따라 각 기관들은 중장기 경영목표와 경영환경을 고려해 매년 3년 단위 소요 인력을 전망하고, 사업 단위별 인력운영 계획을 마련해 울산시에 제출해야 한다.

또한 인력운영의 비효율성이 우려되는 기관에 대해서는 조직 진단과 분석을 강화해 전반적인 인력운영을 점검할 예정이다.

울산시 관계자는 “시정 발전과 공공서비스의 질적 향상을 위해 공공기관 인력운용에 대한 체계적 관리 강화와 인력의 신속한 배치 및 효율적 조직 운영에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

한편 울산시는 민선 8기 들어 공공기관 조직 효율화와 운영 내실화를 선도적으로 추진해 외부의 주목을 받았다.

대표적인 조직혁신 사례로는 ▲유사·중복 기능 8개 공공기관 4개로 통폐합 ▲구조조정 없이 업무 재조정을 통한 85명 정원 감축 ▲울산시설공단 민간 인적 교류로 기업경영 자세(마인드) 접목 ▲직급·직책 분리와 성과 중심 인사 ▲업무 자동화를 통한 조직혁신 등이 있다.