이번 연수는 분임 토의와 전문 강의를 통한 조직 내 소통 기술과 실무 역량을 향상시키고 안전 체험을 통한 위기 상황 대응 능력을 기르는 데 중점을 뒀다.

먼저, 경험이 풍부한 선배 공무원들이 코칭 멘토로 참여해 신규 공무원들에게 현장의 노하우를 공유하고 질의응답 시간을 가졌다.

‘튼튼한 조직, 건강한 소통’을 주제로 한 분임 토의에서는 멘토들이 소통 장애 요인을 분석하고 협업 방안을 함께 모색했으며, 교육공무직원 퇴직급여 등 복잡한 전문 영역에 대한 실무 교육도 진행했다.

이어 진행된 안전 대응 프로그램에서는 참가자들이 지하철 화재 상황과 같은 위기 상황을 직접 체험하며 비상시 필요한 판단력과 행동 요령을 배웠다.

연수에 참가한 한 신규공무원은 “실무 강의를 통해 업무 처리에 직접 활용할 수 있는 구체적인 지식을 얻었고, 동료들과의 소통 과정에서 다양한 관점을 이해하는 법을 배웠다”고 말했다.

류호 교육장은 “앞으로도 신규공무원들이 실무 역량은 물론, 공직 사회의 복잡다단한 상황을 유연하게 대응할 수 있도록 맞춤형 멘토링 프로그램을 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.