이번 교육은 시대 변화에 따른 복지 트렌드를 이해하고, 현장 담당자들의 스트레스 해소 및 재충전을 도모하기 위해 마련됐다.

특히, 각종 봄꽃이 흐드러진 순천만국가정원의 아름다운 풍광 속에서 진행되어 참석자들의 호응이 높았다.

현장 행정의 최일선에서 감정 노동과 복합 민원에 시달리는 담당자들을 위해 아로마 테라피를 활용한 ‘마음 치유 프로그램’과 정원 생태 탐방 등 재충전의 시간을 가져 소진(번아웃) 예방에 주력했다.

직무 교육에서는 최근 주요 사회적 현안인 고독사 고위험군 및 은둔형 외톨이 발굴·지원 방안이 중점적으로 다뤄졌다.

참석자들은 다변화된 복지 수요에 대응하기 위한 신규 시책과 제도 변경사항을 공유하고, 실효성 있는 복지 서비스 제공을 위한 개선 방향에 심도 있게 의견을 나눴다.

한편, 순천시는 사회복지직 공무원의 직무 역량 강화와 현장 대응 능력 향상을 위한 체계적인 교육 시스템을 구축해 나갈 방침이다.

향후 직급별 업무 마인드 및 공직 가치 교육 등 소양 교육을 통해 공직자로서의 자질을 함양하고, 특히 6급 팀장급 공무원과 신규 임용 공무원을 매칭하는 ‘실무 멘토링 제도’ 운영을 통해 신규 직원의 빠른 적응을 돕고 조직의 안전성을 한층 높여나갈 계획이다.