이번 평가는 이달 3일부터 12일까지 5급 이상 간부 공무원 67명을 대상으로 진행했으며, 객관성 확보를 위해 국민권익위원회 ‘고위공직자 부패 위험성 진단 표준모형’을 적용했다.

특히 내부 직원들의 평가 참여율은 전년 대비 0.92% 상승한 76.2%를 기록해, 간부 청렴도에 대한 직원들의 높은 관심과 감시 의식이 반영된 것으로 나타났다.

평가 결과, 가장 눈에 띄는 성과는 ‘부패위험도 지수’의 동반 상승이다.

이 점수는 높을수록 조직이 부패로부터 안전함을 의미한다.

서구 조직 전반의 환경을 평가하는 ‘조직 환경 부패위험도’는 평균 5.98점(전년 5.84점), 고위직의 직무 특성에 대한 평가인 ‘업무 환경 부패위험도’는 5.54점(전년 5.30점)으로 각각 상승했다.

4급 이상 간부 공무원의 청렴도는 평균 9.33점으로 ‘매우 우수(9점 이상)’ 등급을 유지했다.

서구는 이번 성과가 전 직원을 대상으로 연 7시간 이상 실시한 집중 청렴 교육과 ‘청렴 콘텐츠 공모전’ 운영 등 부패 취약 분야 개선을 위한 시책을 지속적으로 추진한 결과라고 설명했다.

서구 관계자는 “간부공무원의 청렴도는 조직 신뢰도를 가늠하는 중요한 척도”라며 “이번 평가를 통해 드러난 취약 분야를 중심으로 맞춤형 개선 대책을 마련하고, 간부공무원이 솔선수범하는 신뢰받는 행정 구현에 지속적으로 힘쓰겠다”고 말했다.

한편, 서구는 2015년부터 매년 간부공무원 청렴도 평가를 실시하고 있으며, 평가 결과를 간부공무원 직무성과계약제 개인평가에 반영해 고위직의 책임성과 청렴성을 강화하고 있다.